Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215198 от 03.02.2025 13:17
Наталья Горбунова

Работодатель не подписывает заявление на увольнение

С ответом
  
17.01 уведомила руководителя, что увольняюсь 31.01, но она заявление не приняла, увольнять отказывается, пока не найду и не обучу нового работника. 23 января направила скан заявления на увольнение с 10.02 на рабочую почту организации (кроме меня, ее никто не просматривает, но зарегистрирована она в ФНС как официальная почта), плюс продублировала заявление в мессенджер руководителю. Является ли это надлежащим способом уведомления? Имею ли я право рассчитать себя и уволиться 10 февраля без подписи руководителя на приказе об увольнении? (я бухгалтер, есть доступ к банку). Не будет ли это противоправным действием с моей стороны?

Ответ:
Если в организации не введен электронный документооборот, то уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию вы обязаны путем направления ему письменного заявления (а не по электронной почте).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).